山东启动实施“双银”助力行动，鼓励开发适老化工作岗位

山东是全国老年人口最多的省份，也是首批进入中度老龄化的省份。为积极应对人口老龄化，培育经济发展新动能，开发老年人力资源，省人力资源社会保障厅近日印发通知，明确我省将实施银发经济发展和银发人力资源开发助力行动（以下简称“双银”助力行动），在扶持银发经济企业稳岗扩岗、加强银发经济企业用工服务保障、探索建立银发人力资源登记服务制度、鼓励开发适老化工作岗位等12个方面开展具体工作。

在助力银发经济发展方面，通知提出要推广“直补快办”模式，通过阶段性降低失业保险费率、失业保险稳岗返还等政策，支持银发经济企业稳定现有岗位、扩大吸纳高校毕业生等青年就业；聚焦银发经济新业态、新模式开发一批创业项目库，依托现有创业载体设立银发经济创业孵化专区和基地等；将银发经济领域重点企业纳入各地用工专员服务保障范围，把养老护理员、家政服务员等银发经济急需紧缺职业纳入职业技能培训目录，支持技工院校主动对接银发经济市场需求优化调整专业设置、加强产教融合；畅通银发经济领域人才发展空间，支持养老服务机构中从事医疗、康复、护理等各类专业技术工作的医务人员，按规定参加国家统一组织的卫生专业技术职业资格考试，按规定申报卫生系列高级职称评审等。

在助力银发人力资源开发方面，通知明确要探索建立银发人力资源登记服务制度，将有能力、有意愿的50周岁以上劳动者作为银发人力资源，全面纳入公共就业人才服务范围，按照自主登记、自主申请的原则，允许其在公共就业人才服务机构进行登记，免费享受职业指导、职业介绍等基本公共就业服务，按规定享受就业创业扶持政策；引导用人单位大力开发适老化岗位，结合实际挖掘对经验、技术、耐性要求高，对体能、敏捷度要求较低的岗位，吸纳留用大龄劳动者，打造一批优质适老就业企业；全面落实发挥离退休专业技术人员作用的相关规定，保障离退休专业技术人员返聘取得合理报酬、享受科技成果转化收益；落实超龄人员等特定从业人员参加工伤保险政策，引导用人单位依法保障大龄老龄劳动者劳动报酬、休息休假、保险福利等权益等。

据悉，为更好实施“双银”助力行动，省人力资源社会保障厅将采取“揭榜领题”方式，每年向各地征集推出“双银”助力方面的改革事项，聚力抓好办成一批群众可感可及的实事。同时，依托“智慧人社”一体化建设，加强人社各业务板块之间和相关部门之间的涉老数据共享，对银发经济领域政策落实、员工招聘、参保登记、档案转递等事项打包办、提速办，着力提高政策享受可感可及程度。